無錫賽特鋼結構實業有限公司2024年基層工會工作會議的成功召開，公司將繼續秉持以人為本的發展理念，通過工會這一橋梁紐帶，切實維護職工權益，推動企業與職工共同發展，共創輝煌未來。

2024年新年伊始之際，我司為感謝員工在過去一年里的辛勤付出和卓越貢獻，組織員工開啟普吉島歡樂之旅。

在近日揭曉的專業技術職務評審中，我司再傳喜訊！經過嚴格的技術考核與綜合評審，我司三位杰出人才——謝飛、朱獻仁和胡亞舟同志不負眾望，成功獲得由相關專業技術資格評審委員會頒發的中級工程師職稱，標志著他們在各自專業領域的技術水平與實踐能力得到了權威認可。 三位工程師的成功晉升是我司人才戰略的重要成果，也是對他們個人職業發展的肯定。我司將繼續秉承以人為本的發展理念，加大對專業技術人才隊伍的培養力度，激勵更多員工追求卓越，不斷提升企業的核心競爭力。我們期待謝飛、朱獻仁、胡亞舟在未來的工作中，繼續引領技術創新潮流，推動企業高質量發展，共創更加輝煌的業績！

為了提升員工幸福感、歸屬感、凝聚力，幫助新員工快速融入無錫賽特的大家庭，公司組織全體管理人員到馬山慕灣果園拓展基地開展“同心同行 融合共贏”主體團建活動。   4月23日上午9點，大家一路歡聲笑語到達慕灣果園拓展基地，雖然天空飄著小雨，依然抵擋不了大家的熱情。 在教練的帶領下，大家快速完成分組、選出隊長及副隊長，制定出隊名、隊旗、口號、隊形，所有隊員摩拳擦掌，準備一顯身手。在活動正式開始前，近期入職的3名新員工和大家分享了入職后的感受，他們的加入也給公司帶來更多新的活力。 接下來，正式比拼開始。飛盤嘉年華、水果連連看、華山論劍、陸地冰壺、真人CS，每一個比賽項目大家都全情投入，爆發出前所未有的勝負欲望，游戲高潮一浪高過一浪。 經過激烈的比拼，最終黃隊贏得勝利。單總給黃隊隊長頒發香檳，對大家團結協作、永爭第一的精神給予了高度認可，鼓勵大家在工作中也發揚敢拼、敢闖、敢干的精神，同心同行，融合共贏！ ??  

值此春暖花開的季節，公司組織部分員工奔赴北海，開啟一場為期六天的快樂之旅。 6天的行程讓大家充分感受到北海的地域風情。浪漫的北海銀灘，在陽光的照射下泛起層層銀光，大家漫步沙灘，海水輕輕拂過腳面，身與心都沉浸在海天之間，無比輕松愜意。珊瑚潛水、玻璃船、獨木舟、快艇等海上游玩項目，瞬間喚醒大家的激情，再配上當地的特色海鮮、燒烤、篝火晚會，成就了一場完美的北海之旅。 每年組織員工進行一次國內外旅游，是公司多年來堅持的一項員工福利，也是公司關愛員工企業文化的體現。單總始終堅持員工是企業最大的財富，為每位員工提供堅實的工作和生活后盾是企業不可推卸的責任！

為了增強新員工對公司發展歷程、經營理念、制度文化的認同，提高新員工必備的各項工作技能，公司于2023年2月18日、19日組織了為期兩天的新員工培訓，來自技術營銷部、工程部、六車間的6位新同事參加了本次培訓。

為了完成業主下達的“10月20日完成C/D區域8000㎡屋面底板全部鋪設完成”的指示，常熟鋼寶利項目部全體員工展開了一場為期一個月的搶工大作戰。 接到任務后，項目部成立緊急指揮部，制定工期計劃、搶工措施，落實物資保障及安全保障。 目標明確后，項目部全體人員緊鑼密鼓地開始了搶工期攻堅戰。大家犧牲中午午休時間，晚上管理人員輪流值班，工人分批次加班，經過一個月的艱苦奮戰，最終在10月20日圓滿完成任務。 10月21日，公司董事長單錦文、總經理張洪斌親自到項目部進行表彰，給項目部每位員工發放紅包獎勵。張總說：“賽特工程大隊的員工身上都有一種不服輸的精神，個個都是能打硬仗的好漢！”單總總結到：“因為有了一支作風優良、技術過硬、敢打硬仗的隊伍，我們公司才獲得業界各方的好評，才能不斷持續發展。今后，公司將繼續把項目部的管理能力、施工能力作為企業核心競爭力，為每位員工提供更多成長機會，為每位員工的家庭提供更大的支持保障?！? 

為了活躍員工文化生活，營造積極活潑、團結向上的企業風貌，根據公司員工旅游相關制度，公司于2022年9月5日—9月9日組織開展無錫賽特2022年“走進內蒙古”員工旅游活動。 根據行程安排，大家先后游玩了希拉穆仁草原、敕勒川草原、響沙灣、內蒙古博物院等著名景點。騎馬、騎駱駝、乘坐越野車在草原和沙漠盡情馳騁；下馬酒、詐馬宴、金駝宴、篝火晚會，讓大家在美食中體驗了草原的文化風情；打卡內蒙古博物院、諸多網紅景點，大家跟隨一件件展品了解了內蒙古的歷史變遷，生動感受到一代天驕成吉思汗的偉大。 整個行程充滿了和諧、歡樂。一路上大家聽從導游和領隊的安排，協同出行，互幫互助。大家紛紛表示：“公司精心組織的這次內蒙古之行，把大家從忙碌的工作中解放出來，讓大家發自內心的享受自由、放飛心情。接下來，將會以更飽滿的精神面貌投入到工作中?！?除了公司員工，許多家屬也一起參加了這次活動，即增加了家人對員工工作環境的了解，也為家人相處創造了條件。部分員工由于工作原因無法參加，公司領導對大家盡職盡責、堅守崗位的精神給予了肯定和表揚，并安排行政部根據工程進度、國內疫情情況另行組織團建活動，讓每位員工都能享受到公司福利和關愛。  

2022年8月5日，無錫賽特管理人員在公司會議室召開8月工作會議。 會議上，各位管理人員分別匯報了7月工作完成情況及8月份的工作安排。技術營銷副總謝飛重點匯報了目前正在跟進的項目情況及回款情況；工程總監趙啟兵對各在建項目情況進行了匯報，同時對公司內部管理流程提出優化建議；安全文明總監韓國飛匯報了各項目安全管理工作情況，并要求各項目開展安全文明形象提升活動；生產制造總監徐兵匯報了6車間近期工作情況以及提升加工效率專項方案。各項目經理、行政財務管理人員分別匯報了各自的工作。 總經理張洪斌對各部門工作完成情況進行了評價，對8月份工作進行了部署。張總指出，各項目管理人員要善于復盤和總結，通過不斷的回顧分析增長經驗，提高管理水平。 董事長單錦文最后強調，今年天氣異常炎熱，各項目必須堅持實事求是、以人為本的原則制定施工計劃，做好工人防暑降溫的措施，切實把工人的身體健康放在第一位。  

2022年6月25日，無錫賽特全體管理人員在公司會議室召開年中工作會議。